Практика, КСО-практики

«Платинум Банк»: Программа трудоустройства людей с особыми потребностями

В Украине несколько миллионов людей с ограниченными возможностями, которые находятся под защитой государства. Согласно Закону Украины от 21 марта 1991 года № 875-XII «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине»: «инвалидам обеспечивается право работать на предприятиях (объединениях), в учреждениях и организациях с обычными условиями труда, в цехах и на участках, где применяется труд инвалидов, а также заниматься индивидуальной и другой трудовой деятельностью, не запрещенной законом». По данным Госкомстата сегодня в Украине 390 000 работающих инвалидов. В основном, это работа, которая не требует особой квалификации и низко оплачивается. По закону, если в компании работает более 8 человек, то работодатель должен трудоустроить 1 инвалида, если более 25 сотрудников, то 4% рабочих мест для людей с особыми потребностями при условии оформления по трудовой книжке. Тем не менее, большинство организаций номинально относят инвалидов в штат, выплачивая минимальную сумму за «аренду» трудовой книжки.

Решение проблемы

С развитием корпоративной социальной ответственности бизнеса в Украине большое значение приобретает готовность работодателей предлагать вакансии и интегрировать людей с особыми потребностями в свои коллективы. Platinum Bank в рамках корпоративной социальной ответственности развивает четыре направления: корпоративное управление, сотрудники, общество и окружающая среда. Одним из важнейших направлений является «Сотрудники». Банк пытается создать благоприятную и комфортную атмосферу для развития своих сотрудников и равные условия труда всему коллективу. Одним из примеров равенства является трудоустройство инвалидов, как в головном офисе банка, так и в региональных представительствах. При этом акцент делается не на создание специальных должностей (требующих минимальной квалификации и, соответственно, оплачиваемых ниже других позиций в банке), а на предоставление инвалидам возможности работать на любых должностях, соответствующих их квалификации и опыту. HR-департамент Platinum Bank работает в тесном сотрудничестве с различными службами занятости инвалидов. Именно эти организации призваны оказать помощь в поиске работы, наиболее соответствующей способностям и желанию человека. «Каждую неделю сотрудник HR-департамента банка связывается с агентствами, которые оказывают помощь инвалидам, и передает список существующих вакансий банка. Мы ведем такую работу на постоянной основе с Конфедерацией общественных организаций инвалидов Украины, обществом инвалидов «Алиса», благотворительным фондом «AIK». Фонд «AIK» занимается не столько трудоустройством, сколько помогает таким людям в реабилитации и интеграции в общество. Кроме этого мы работаем с Social Inclusion of People with Disabilities и Eurasia Fund (Фонд Восточная Европа) - проекты по трудоустройству инвалидов. Подобным образом мы работаем не только в Киеве, а также в регионах. Например, в Донецке наше региональное представительство работает с ассоциациями, которые помогают подбирать работу людям с ограниченными возможностями», - уточняет Денис Бродский, HR-директор, член правления Platinum Bank.

Результаты программы

«Мы действительно очень хотим, чтобы люди с ограниченными возможностями имели полное право на достойное трудоустройство и поэтому всегда рады предложить вакансию, если человек имеет необходимую профессиональную квалификацию», - комментирует Денис Бродский. В штате Platinum Bank 20 квалифицированных сотрудников, имеющих группу инвалидности. Это абсолютно полноценные позиции: начальник сектора, аналитик, эксперт по потребительскому кредитованию. Например, в пунктах продажи потребительских кредитов в Ивано-Франковске, Крыму, Киеве и Хмельницком работают люди с 2 и 3-й группой инвалидности. Руководители подразделений банка готовы принимать в свой коллектив инвалидов по состоянию здоровья и помогать им проходить период адаптации к офисной жизни. Для  обеспечения равных возможностей инвалидам уже на этапе собеседований внутри банка, сотрудник HR департамента присутствует на всех интервью с инвалидами, чтобы быть абсолютно уверенным - решение о найме сотрудника базируется на оценке квалификации, знаний и опыта кандидата, а состояние здоровья не влияет на решение менеджера. При выборе нового офиса для части подразделений головного офиса банк выбирал помещения, обеспечивающие свободный доступ для людей с ограниченными возможностями, а при оснащении офиса позаботился о внутренней инфраструктуре, которая отвечает требованиям инвалидов. В настоящее время банк рассматривает возможность предоставления работы для людей с ограниченными возможностями на дому, т.е. удаленной работы. Мы хотим и можем предоставить все условия для развития полноценно-социальной личности. Таким образом, Platinum Bank откроет двери для новых возможностей и реализации себя. Кроме этого, банк поддерживает Проект «Социальная интеграция людей с инвалидностью посредством повышения их доступа к занятости», который проводится при поддержке Программы развития ООН, Международной организации труда и Государственного центра занятости. В 2011 году в рамках проекта организуется Всеукраинский конкурс для работодателей "Лучшие практики корпоративной социальной ответственности. Обеспечиваем достойный труд людей с инвалидностью" и Журналистский конкурс на лучшую статью о работодателе, который обеспечивает занятостью людей с инвалидностью. Platinum Bank стал Титульным партнером Проекта в организации конкурсов. Такие действия способствуют популяризации проблемы трудоустройства инвалидов и способствуют развитию диалога, направленного на решение всех необходимых вопросов. «Трудоустройство людей с особыми потребностями требует изменения мышления общества и значительного улучшения инфраструктуры офисных центров. Хорошо уже то, что эти проблемы обсуждаются, но еще, к сожалению, не всегда удается найти решение. Platinum Bank делает все возможное, чтобы помочь таким людям, и заинтересован в их трудоустройстве. В нашем банке действует внутренний кодекс, который стимулирует сотрудников всячески проявлять свою социальную обязанность по отношению к друг к другу, экологии и обществу. И желание помогать в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями также является выявлением как гражданского, так и общечеловеческого долга каждого сотрудника банка»,-комментирует Денис Бродский . Проект ведется на постоянной основе, поощряется руководством и сотрудниками банка. В дальнейшем планируется развивать это направление и оказывать еще большую помощь.

Возврат инвестиций

1. Platinum Bank осознает свою ответственность перед обществом и проект, направленный прежде всего на помощь людям с особыми потребностями, укрепляет репутацию социально-ответственного банка. 2. Сотрудники банка становятся причастными к судьбе людей с ограниченными возможностями, что в свою очередь укрепляет взаимоотношения в самом коллективе банка, наглядно демонстрирует практическую реализацию принципов социальной ответственности и предоставляет сотрудникам еще один повод гордиться банком, в котором они работают. 3. Проект повышает узнаваемость банка в регионах, а также является характерным признаком, который выделяет банк среди других финансовых организаций.

Виктория Михно