КСО-практики

«ЛидерФест» — масштабная инновационная программа «Киевстар» для развития руководителей

«Киевстар» запустил ежегодную масштабную программу по развитию руководителей компании «ЛидерФест». Мероприятие 2012 года было посвящено базовой составляющей эффективного управленца развитию внутренней целостности, предполагающее понимание себя и ответственности за свое «Я». В ней приняли участие 300 управленцев.

«ЛидерФест» –одно из направлений  программы развития и обучения персонала «Киевстар». Программа нацелена на развитие руководителей департаментов и отделов компании и призвана усилить управленческую культуру ответственного лидерства. Ответственность руководителя охватывает три ключевые зоны его внимания: ответственность за себя, ответственность за свою команду и ответственность за компанию в целом.

В 2012 году «ЛидерФест» «Киевстар» состоялся впервые. Темой этого года стала ответственность за себя, лучшее понимание себя, ведь это первое, с чего начинается формирование лидера. Тема ответственности и понимания себя акцентирует внимание на развитии смелости в принятии решений и персональной ответственности за них, навыков управления собой, своими эмоциями, энергией; желания быть примером и ролевой моделью для других; проактивности и поиска новых возможностей.

«Во время рабочих сессий топ-менеджеров по вопросам развития управления компанией мы пришли к выводу, что именно персональная ответственность лидера это один из критериев успешной реализации долгосрочной стратеги «Киевстар». Ведь персональная ответственность — главное, что ожидается от каждого руководителя. Поэтому мы делаем именно такой акцент в развитии культуры управления , делится возникновением идеи «ЛидерФеста» Кропивянская Елена, директор по персоналу и развитию организации. А формат мероприятия позволяет участникам «погрузиться» в тему без отвлечения на повседневные задачи, в достаточно короткие сроки впитать максимум знаний, вдохновиться новыми взглядами и познакомиться друг с другом ».

«ЛидерФест» проводился в два этапа — в июле и октябре 2012 года. Каждый раз в течение 5 дней группа из 150 менеджеров «Киевстар» 12 часов ежедневно испытывала разнообразные интерактивные форматы обучения: от утренних размышлений с топ-менеджерами компании и тренингов до мастер-классов и интеллектуальных игр. Всего –29 событий в течение 5 дней.

«ЛидерФест» — долгосрочная программа, которая будет продолжаться в следующем году. Но уже сейчас, по итогам первого «среза» результатов «ЛидерФеста»,100% опрашиваемых участников признаются, что полученная информация на 100% стала полезной в работе и жизни, 96% — что поделились ею со своей командой. 98% опрошенных считают, что новые знакомства, общение с коллегами в неформальной обстановке повысят эффективность решения рабочих вопросов.

В следующем году «ЛидерФест» будет посвящен теме ответственности за команду и работы с ней, а в 2014 году — ответственности за бизнес-результаты, восприятию компании как собственного бизнеса.

Каждый третий сотрудник «Киевстар» проходит обучение в рамках программы развития и обучения персонала. Это один из факторов, благодаря которому  84% сотрудников гордятся работой в Киевстар, а 82% рекомендуют компанию как лучшее место работы (согласно исследованиям Ernst & Young,2012 г.).