в Украине

«Инициативный центр» Прикарпатьеоблэнерго подвел итоги

В «Прикарпатьеоблэнерго» подвели итоги деятельности собственного уникального проекта «Инициативный центр».

В его основе лежит убеждение, что у каждого работника найдутся предложения, которые могут увеличить эффективность производственного процесса или работы компании в целом. Результаты «Инициативного центра» в 2011-2013 годах просто поражают: за это время поступило более 1600 предложений от сотрудников компании, к внедрению принято 429 предложений, кроме того, 41 идея находится в «Банке предложений».

Проект «Инициативный центр» был запущен в 2011 году. Сначала в локальной компьютерной сети был открыт информационный ресурс. Формат форума дает возможность всем работникам предоставлять предложения и свободно обсуждать производственные вопросы. Впоследствии была создана постоянная рабочая группа «Кружок качества». Ее задачей стало рассмотрение инициатив и обоснование целесообразности их воплощения. А те идеи, внедрение которых откладывается во времени, наполняют «Банк предложений». К примеру, создание информационно - платежной системы для смартфонов, внедрение в компании QR-кода и т.п..

«Уже в первый год деятельности «Инициативный центр» вызвал большой интерес среди работников компании, - рассказывает координатор проекта энергокомпании Надежда Дротенко. - Например, было внедрено много актуальных предложений, связанных с основной деятельности предприятия: измерение фазных напряжений средствами телемеханики, сохранение эксцентричных замков на трансформаторных подстанциях, изготовление особого высоковольтного коммутационного устройства для передвижной електролабаратории; предотвращения окисления между алюминием и медью, использование новых средств для монтажа провода, разработка устройства для определения неисправности кабелей радиостанций и т.д.».

В течение 2013 от работников компании на форум «Инициативного центра» поступило более 700 идей. Главным мотиватором инициативности является желание совершенствования . Важно и то, что «Кружок качества» постоянно отмечает самых результативных работников и определяет лучшие предложения. Кроме того, существует система премирования рационализаторов за эффективные предложения.

«Реализация предложений работников компании обеспечивает экономию затрат, эффективное использование трудовых ресурсов, улучшение условий труда, повышает уровень эффективности работы в целом, - заключает автор идеи - заместитель директора по инвестициям, развитию и информационным технологиям «Прикарпатьеоблэнерго» Андрей Грабчук. - Таким образом, проект «Инициативный центр» способствует не только достижению компанией поставленных целей по совершенствованию существующих бизнес- процессов, но и развитию инициативности, повышению командного духа и имиджа компании».